人力资源部主任

中共党员，具有良好的职业道德素养，正直的人品、强烈的正义感和责任感，良好的沟通能力、组织领导能力、协调能力、综合分析能力、语言表达能力及公文写作能力，工作细致认真。大学本科或以上学历，人力资源、管理会计、制度经济学、管理类相关专业，211院校毕业的优先考虑。五年以上大型企业集团人力资源管理工作经验，至少三年以上建筑安装行业薪酬福利管理和绩效考核工作经验；具有一定的数理分析基础，善于进行数据分析，熟练运用办公软件，熟悉Excel函数、Mintable软件或SPSS软件，熟练的应用数据建模。