浙江陆特能源科技股份有限公司董事长 夏惊涛
2016年政府工作报告指出：要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。很多人认为工匠仅仅是对工作者在工作态度上的一种褒奖，但其实，我认为“工匠”意味深远，代表着一个企业的气质，与坚定、踏实、精益求精相连。广大技能人才是工匠精神的主要传承者、实践者、创新者。拥有一支技艺超群、敬业奉献的技能人才队伍，是企业持续发展的坚强保障。
陆特能源视科技与人才为第一发展要务，积极建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的员工激励机制。在实践中，积极参与产教融合、校企合作的技能人才培育方式，开展职业技能培训，为技能人才成长搭建平台、创造条件。陆特能源目前设有院士工作站，博士后工作站，海归人才工作站，多个产学研重点实验室，科研基地，拥有领军人才，青年科技人才和科技辅助人才组成的人才梯队。
强化入职培训教育，将“工匠精神”深植于心。同时加强企业的职业培训，构建科学合理的技术工人培训体系，通过系统的、专业的、全方位的员工培训，有目的地提升职工技能素质，使之真正成为能做事、会做事、做好事，并创造高效劳动价值的“工匠”型人才。开辟优秀员工的上升通道，完善技能人才的评价机制与优秀技能人才奖励制度，大力评选表彰杰出技能人才，树立工匠精神先进示范，并相应提高其收入、待遇。 创新是工匠精神的核心，只有把创新精神与工匠精神相结合，才能有效提高企业服务的质量和效益。
今天行业内出现的很多问题,都和“差不多精神”有关。在很多时候,我们有世界一流的技术、一流的设备、一流的规范,但因为缺少“工匠精神”,从而缺少一流的产品和服务。怎么样才能让我们发挥出真正一流的水平？这需要企业的自觉自理，也需要规范和引导市场走向。政府部门和行业协会应该加大力度为优秀的企业、工程项目、员工树立典范并弘扬宣传，对市场上的不良现场进行曝光报道，增强群众监督与督导作用。
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